Listopadová oslava narozenin zaměstnanců
Kontaktní jméno: Odeslat lai ； Tel: +8618026026352 (WeChat/WhatsApp) ； E -mail: manda@guoyeled.com
Nedávno naše společnost (Shenzhen Guoye Optoelectronics Co., Ltd.) úspěšně uspořádalNarozeninová oslava zaměstnanců v listopadu. Tato událost přivedla zaměstnancům nejen smích, ale také prokázala dalekosáhlý význam firemní kultury a péče o zaměstnance z finančního hlediska.
Pod pečlivým plánováním naší společnosti byla narozeninová oslava zaměstnanců v listopadu s tématem “Ruka v ruce, aby vytvořila brilanci„Vytvoření vřelé a energické atmosféry. Na místě akce se vedoucí představitelé společnosti srdečně komunikovali s narozeninovými hosty, sdíleli narozeninové dorty a posílali upřímné požehnání. Kromě toho společnost také připravovala barevné zábavní programy a vynikající dárky pro zaměstnance, takže každý zúčastněný zaměstnanec cítil teplo domova.
Manažer Peng, manažer lidských zdrojů naší společnosti, řekl v projevu na narozeninové párty: “Zaměstnanci jsou nejcennějším majetkem společnosti a jejich štěstí a růst jsou naší největším problémem. Pořádáme narozeninové oslavy a další aktivity, doufáme, že budeme moci zaměstnancům poskytovat platformu pro relaxaci a posílení přátelství po rušné práci.”
Manažer Peng také vyjádřil, že Guoye Optoelectronics vždy spojila velký význam pro kariérní rozvoj a osobní růst svých zaměstnanců. Z tohoto důvodu společnost vyvinula řadu komplexních školení a propagačních mechanismů, jejichž cílem je pomoci zaměstnancům realizovat jejich vlastní hodnotu a zároveň přispívat k rozvoji společnosti. Vstřikování nepřetržitého výkonu do vývoje.
Úspěšné uspořádání zaměstnanců v listopadu v listopadu nejen přimělo zaměstnance společnosti Guoye Optoelectronics pociťovat péči a teplo společnosti, ale také prokázala dalekosáhlý význam firemní kultury a péče o zaměstnance ve finanční oblasti. Věřím, že v budoucím vývoji bude Guoye Optoelectronics i nadále dodržovat „orientovaní na lidi„Koncept, vytvořte lepší pracovní prostředí a vývojový prostor pro zaměstnance a společně napsat novou kapitolu vývoje podniků.
